{"id":7874,"date":"2021-05-03T11:14:00","date_gmt":"2021-05-03T16:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/?p=7874"},"modified":"2023-11-02T01:33:52","modified_gmt":"2023-11-02T06:33:52","slug":"evaluacion-psicolaboral-que-es-por-que-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/evaluacion-psicolaboral-que-es-por-que-es-importante\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste una evaluaci\u00f3n psicolaboral y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"\n

Cuando va a contratar personal nuevo<\/strong><\/a> para su empresa, no basta con que su CV cumpla con los aspectos que desea encontrar en un candidato; ni siquiera una primera entrevista puede asegurarle que aquel es el mejor elemento. Por ello, existen ciertas pruebas que pueden realizarse a los postulantes para ayudarle a conocer su personalidad y definir si encajan en su empresa. <\/p>\n\n\n\n

Las pruebas que se realizan para evaluar la personalidad de los candidatos se agrupan dentro de lo que se conoce como evaluaci\u00f3n psicolaboral y aqu\u00ed le contamos qu\u00e9 son y por qu\u00e9 tiene que realizarlas. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n psicolaboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n psicolaboral consiste<\/strong> en aplicar una serie de pruebas a los candidatos, para que luego, los encargados (psic\u00f3logos generalmente) puedan analizar cada perfil y proporcionar un informe que permita saber si el candidato es o no id\u00f3neo para el puesto que se necesita cubrir. <\/p>\n\n\n\n

Es importante que realice este tipo de pruebas a sus candidatos ya que, la informaci\u00f3n de su personalidad no puede descubrirse ni en su hoja de vida, ni en la entrevista que el \u00e1rea de recursos humanos tenga con aquel. <\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n psicolaboral forma parte de la evaluaci\u00f3n de competencias que se realiza para filtrar a los candidatos y existen diferentes pruebas que se pueden aplicar. Aqu\u00ed mencionamos algunas de ellas:<\/p>\n\n\n\n

Dibujo de persona bajo la lluvia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este es una las pruebas cl\u00e1sicas para evaluar a un candidato a un puesto de trabajo. Consiste en solicitar al postulante que se dibuje a s\u00ed mismo bajo la lluvia o un \u00e1rbol. El dibujo permite identificar, a quienes lo analicen, la percepci\u00f3n que el candidato tiene de s\u00ed mismo. <\/p>\n\n\n\n

Test de Rorschach<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mediante esta prueba se presentan una serie de manchas al candidato con la intenci\u00f3n de que interprete lo que ve en ellas. <\/p>\n\n\n\n

Test de Wartegg<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como en el primer caso, es una prueba que invita al candidato a realizar una serie de dibujos, los cuales luego ser\u00e1n analizados por un especialista para identificar la personalidad del postulante, su visi\u00f3n del mundo, la forma c\u00f3mo maneja sus relaciones con los dem\u00e1s, entre otros aspectos. <\/p>\n\n\n\n

Test de apercepci\u00f3n tem\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mediante esta t\u00e9cnica se presenta al candidato una serie de im\u00e1genes bonitas<\/a> con la intenci\u00f3n de que \u00e9ste pueda interpretar qu\u00e9 es lo que ve. De su interpretaci\u00f3n depender\u00e1 la evaluaci\u00f3n del reclutador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Es importante que considere realizar este tipo de evaluaciones con la finalidad de que pueda identificar rasgos profundos de la personalidad de sus potenciales candidatos, de esa forma sabr\u00e1 si es la persona ideal para el puesto que necesita cubrir. Si necesita ayuda para realizar la evaluaci\u00f3n psicolaboral de sus postulantes, \u00a1cont\u00e1ctenos! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando va a contratar personal nuevo para su empresa, no basta con que su CV cumpla con los aspectos que desea encontrar en un candidato; ni siquiera una primera entrevista puede asegurarle que aquel es el mejor elemento. Por ello, existen ciertas pruebas que pueden realizarse a los postulantes para ayudarle a conocer su personalidad…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[89,87,88],"class_list":["post-7874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunter","tag-evaluaciones-psicolaborales","tag-importancia-de-la-evaluacion-psicolaboral","tag-que-es-una-evaluacion-psicolaboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7874"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7874\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}