{"id":7883,"date":"2021-05-15T16:17:00","date_gmt":"2021-05-15T21:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/?p=7883"},"modified":"2021-05-20T16:51:32","modified_gmt":"2021-05-20T21:51:32","slug":"tecnicas-de-headhunting-para-equipos-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/tecnicas-de-headhunting-para-equipos-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"5 t\u00e9cnicas de headhunting que usan los equipos de reclutamiento"},"content":{"rendered":"\n

La b\u00fasqueda de candidatos especializados no es f\u00e1cil para muchas empresas. La forma de encontrarlos y atraer su atenci\u00f3n no es la misma que la que emplea para cubrir un puesto operativo. La publicaci\u00f3n del puesto de trabajo en bolsas de empleo<\/a> suele arrojar resultados marginales y, adem\u00e1s, puede hacerle perder tiempo y dinero en el proceso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Es por ello por lo que, cuando se trata de la contrataci\u00f3n de puestos de alto nivel, es mejor que el equipo de reclutamiento use t\u00e9cnicas de headhunting<\/a><\/em> o, en todo caso, recurra a una empresa que ofrezca estos servicios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed le contamos cu\u00e1les son las 5 t\u00e9cnicas de headhunting<\/em><\/strong> que usan los equipos de reclutamiento:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1. Apelar a su red de contactos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando se busca cubrir un puesto especializado, es necesario confiar en el empleado que lo ocupar\u00e1. Por esta raz\u00f3n no es una buena idea acudir a bolsa de trabajo donde cualquiera puede presentarse. En ese sentido, los reclutadores copian de los headhunter la estrategia de buscar talento dentro de su red de contactos<\/strong>. De esa manera tendr\u00e1n candidatos para el puesto en los que puedan confiar.<\/p>\n\n\n\n

2. La oferta de trabajo se adapta al candidato ideal<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Para puestos operativos se suelen lanzar ofertas de trabajo con las cuales los candidatos deben estar de acuerdo si quieren trabajar en la empresa; esto no sucede cuando se busca cubrir un puesto de alto nivel, ya que aqu\u00ed los reclutadores deben tener relaciones laborales que le permitan conocer a los mejor calificados (est\u00e9n o no buscando empleo) para as\u00ed poder dise\u00f1ar para ellos una propuesta que aumente las posibilidades de que acepten cubrir el puesto que la empresa busca. <\/p>\n\n\n\n

3. Saber cu\u00e1ndo detenerse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muchos de los candidatos id\u00f3neos para un puesto de alto nivel pueden tener trabajos estables y estar satisfechos con ellos. Si esto sucede ser\u00e1 dif\u00edcil que acepten la nueva oferta laboral de un reclutador, por m\u00e1s atractiva que sea. Por esta raz\u00f3n los reclutadores, como los cazatalentos<\/strong><\/a> deben saber cu\u00e1ndo detenerse para evitar perder tiempo, dinero y energ\u00edas en la caza de un candidato que realmente no est\u00e9 interesado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4. Presencia en redes sociales como LinkedIn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los reclutadores, tambi\u00e9n pueden apelar a buscar a los candidatos ideales en LinkedIn<\/strong><\/a>, ya que en esta red social especializada hay muchos perfiles de alto nivel entre los cuales pueden filtrar a sus candidatos: por red, recomendaciones, especialidad, etc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

5. Las ofertas laborales se presentan con transparencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, es importante que la oferta que se haga al candidato (o candidatos) ideal sea lo m\u00e1s transparente posible ya que, si hay cambios luego el proceso se ver\u00e1 entorpecido y se perder\u00e1 al mejor candidato para el puesto. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfNecesita headhunters para ayudarle a encontrar el mejor talento para su empresa? En SOSCIA <\/strong>podemos ayudarle. \u00a1Cont\u00e1ctenos<\/a>!\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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