{"id":7887,"date":"2021-06-07T23:16:00","date_gmt":"2021-06-08T04:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/?p=7887"},"modified":"2021-06-12T23:36:39","modified_gmt":"2021-06-13T04:36:39","slug":"porque-verificar-antecedentes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/porque-verificar-antecedentes-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es necesario verificar antecedentes laborales?"},"content":{"rendered":"\n<p>La hoja de vida de los candidatos no es suficiente para saber si entre ellos se encuentra la persona ideal para cubrir un puesto en su empresa. No basta con que tenga un CV con p\u00e1ginas y p\u00e1ginas de estudio y buenos puestos laborales, es necesario adem\u00e1s confirmar la informaci\u00f3n que proporcionan en su CV, entre otros datos que nos har\u00e1n saber si realmente cumplen con el perfil que necesitamos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La revisi\u00f3n de los antecedentes, \u00bfpor qu\u00e9 es importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Generalmente muchos reclutadores revisan s\u00f3lo las referencias laborales que los empleados dan en sus hojas de vida para confirmar antiguos puestos laborales, salarios, cargos, etc. Pero estos no son los \u00fanicos antecedentes que debe revisar; de hecho, antes de pasar a la primera entrevista, es conveniente que haga un filtro de candidatos validando adem\u00e1s otros tipos de antecedentes, en especial cuando se trate de cubrir puestos de alto rango.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es recomendable evaluar, por ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los antecedentes penales.&nbsp;<\/li><li>Antecedentes judiciales.&nbsp;<\/li><li>Riesgo crediticio.&nbsp;<\/li><li>Confirmar su grado de instrucci\u00f3n en entidades como la SUNEDU, etc.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Puede que parezca que es mucho lo que se tiene que hacer, pero resulta realmente necesario si queremos evitar incorporar a la empresa personas que hayan mentido en su hoja de vida, para hacerse m\u00e1s atractivos ante los <a href=\"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/que-diferencia-headhunter-de-un-reclutador\/\" class=\"rank-math-link\">reclutadores<\/a>. Por ejemplo, en los \u00faltimos a\u00f1os, han aumentado los casos de t\u00edtulos falsificados por lo que validaci\u00f3n de antecedentes permitir\u00e1 quitar de la lista de postulantes a aquellos que hayan falseado este tipo de informaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios de evaluar los antecedentes de los candidatos a puestos de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La verificaci\u00f3n de los antecedentes de los candidatos trae muchos beneficios a la empresa. En primer lugar, reduce el tiempo y el dinero invertido en candidatos que realmente no cumplen con el perfil que necesita la empresa. Pero esta no es la \u00fanica ventaja; a la anterior podr\u00edamos sumar las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le permite saber si los candidatos encajan con su cultura empresarial.&nbsp;<\/li><li>Podr\u00e1 confiar en el candidato que logre ser aceptado para el puesto que necesita cubrir.&nbsp;<\/li><li>Comprobar\u00e1 el desempe\u00f1o de los candidatos tras contactar con empleadores anteriores.&nbsp;<\/li><li>Conocer\u00e1 las razones por las cuales los candidatos se ausentaron o fueron separados de las empresas a las que pertenecieron anteriormente.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La verificaci\u00f3n de antecedentes de una empresa puede ser realizada por el equipo de recursos humanos de una organizaci\u00f3n; no obstante, si se quiere acelerar el proceso o no se cuenta con esta \u00e1rea habilitada en la empresa, siempre puede tercerizar este servicio. En SOSCIA podemos encargarnos de la validaci\u00f3n de los antecedentes de las personas que hayan postulado al puesto de trabajo que necesite cubrir. \u00a1Cont\u00e1ctenos para m\u00e1s informaci\u00f3n!&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La hoja de vida de los candidatos no es suficiente para saber si entre ellos se encuentra la persona ideal para cubrir un puesto en su empresa. No basta con que tenga un CV con p\u00e1ginas y p\u00e1ginas de estudio y buenos puestos laborales, es necesario adem\u00e1s confirmar la informaci\u00f3n que proporcionan en su CV,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[112,111,113,114],"class_list":["post-7887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunter","tag-beneficios-de-evaluar-los-antecedentes","tag-evaluar-los-antecedentes-de-los-candidatos","tag-revision-de-los-antecedentes","tag-verificar-antecedentes-laborales"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7887"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7887\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}