Los trabajadores de una empresa son tan importantes como los clientes que esta tiene. Sin ellos no hay quienes realicen el trabajo que ayude al crecimiento de nuestro negocio. Debido a que los trabajadores de una empresa son tan relevantes para el negocio, es necesario tenerlos en planilla. Pero \u00bfqu\u00e9 es la planilla y por qu\u00e9 debes tenerla? <\/p>\n\n\n\n
Las planillas se definen como registros contables y son parte importante de la formalizaci\u00f3n de empresas. Gracias a ellas se demuestra la relaci\u00f3n que existe entre una empleador y sus trabajadores. En estas se estipulan tanto las remuneraciones que tendr\u00e1n los empleados, como otros beneficios laborales, por ejemplo, el seguro m\u00e9dico, vacaciones, CTS, etc. <\/p>\n\n\n\n
Tener a los empleados en planilla no s\u00f3lo los beneficia a ellos, sino tambi\u00e9n brinda ventajas administrativas y legales, tanto a los trabajadores como a quienes los contratan. As\u00ed mismo, si los trabajadores no est\u00e1n en planilla, cuando deben estarlo, la empresa que no presente su planilla ante el Ministerio de Trabajo puede ser multada. El costo de dicha multa puede ir desde 1 UIT a 20 UIT. <\/p>\n\n\n\n
Aunque por un tema de \u201cahorro\u201d muchas empresas prefieren tener un trabajador como locador, en vez de en planilla, esto no es lo correcto. Para definir si tendremos a un empleado como locador o como trabajador en planilla, debemos considerar ciertos factores, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n
Si un empleado cumple con estos requisitos, estamos tratando con un trabajador y no con un locador, por lo tanto, debe estar en planilla. A continuaci\u00f3n, brindamos m\u00e1s detalles sobre lo que diferencia a un locador y a un trabajador<\/p>\n\n\n\n
A diferencia de un empleado en planilla este tipo de trabajador no est\u00e1 subordinado a la empresa, por ende no est\u00e1 obligado a seguir la indicaciones de la empresa para cumplir con sus funciones. Respecto a su remuneraci\u00f3n, solo se le pagar\u00e1 el monto estipulado en su contrato de locaci\u00f3n de servicios, el cual es de naturaleza civil, por ende no tiene beneficios laborales. <\/p>\n\n\n\n
A este se le paga tanto una remuneraci\u00f3n mensual, as\u00ed como todo los beneficios de ley. A diferencia de en el caso anterior, el trabajador en planilla puede ser fiscalizado e incluso sancionado por su empleador si no est\u00e1 cumpliendo correctamente con su trabajo. <\/p>\n\n\n\n
\u00bfNecesita ayuda con las planillas de su empresa<\/a>? \u00bfQuiere regularizar la situaci\u00f3n de sus empleados? \u00a1Cont\u00e1ctenos!<\/strong> En SOSCIA<\/strong><\/a> podemos encargarnos de la elaboraci\u00f3n de n\u00f3mina<\/a>, la elaboraci\u00f3n de contratos de trabajo, entre otros servicios relacionados al \u00e1rea de recursos humanos de su empresa.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los trabajadores de una empresa son tan importantes como los clientes que esta tiene. Sin ellos no hay quienes realicen el trabajo que ayude al crecimiento de nuestro negocio. Debido a que los trabajadores de una empresa son tan relevantes para el negocio, es necesario tenerlos en planilla. Pero \u00bfqu\u00e9 es la planilla y por…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7936,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[158,156,154,157,155],"class_list":["post-7935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","tag-importancia-de-las-planillas","tag-locador","tag-planilla","tag-planilla-en-una-empresa","tag-trabajador-de-planilla"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7935"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7935\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}