Aunque muchas empresas pagan a sus trabajadores luego de que estos emiten sus recibos por honorarios; lo cierto es que estos colaboradores tienen el derecho a estar en planilla y la empresa, la obligaci\u00f3n de incluirlos en esta. <\/p>\n\n\n\n
Toda persona que tiene un rol de dependencia en un puesto de trabajo tiene que estar en planilla<\/strong>, ya sea que se trate de un contrato indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. En esta publicaci\u00f3n le contamos cu\u00e1les son los beneficios de tener a sus trabajadores en planilla. <\/p>\n\n\n\n Aunque parezca que cumplir con sus obligaciones como contratador no es un beneficio; en realidad lo es, ya que si no se tiene a los empleados en planilla cuando les corresponde, la empresa corre el riesgo de que se le cobre una multa por cada locador afectado. As\u00ed mismo, los empleados podr\u00edan presentar su denuncia ante SUNAFIL <\/p>\n\n\n\n Y es que de esa manera los trabajadores saben que cuentan con un puesto de trabajo que respeta todos sus derechos. Al sentirse protegidos, tendr\u00e1n un mejor trato con sus superiores y el resto de sus compa\u00f1eros. <\/p>\n\n\n\n El hecho de tener a tu personal en planilla, permite que exista menos posibilidades de que estos renuncien a sus puestos de trabajo; ya que se sentir\u00e1n seguros en \u00e9l disfrutando de todos los beneficios sociales. Ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil que abandonen sus puestos de un momento a otro, por una mejor oferta.<\/p>\n\n\n\n La ley tambi\u00e9n protege a tu negocio en caso de que un trabajador en planilla renuncie. En dicho caso, el trabajador debe comunicar su decisi\u00f3n a la empresa, y luego debe esperar 30 d\u00edas m\u00e1s para poder dejar reci\u00e9n su puesto de trabajo. Si no lo hace el empleador podr\u00eda iniciar un proceso de despido por \u201cabandono de trabajo\u201d. <\/p>\n\n\n\n Al contar con beneficios m\u00e9dicos, incentivos, etc. los trabajadores se sienten m\u00e1s motivados para trabajar, por lo su desempe\u00f1o mejorar\u00e1. <\/p>\n\n\n\n1. Cumples con tus obligaciones<\/h3>\n\n\n\n
2. Mejora el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n
3. Ayuda a la retenci\u00f3n de talento<\/h3>\n\n\n\n
4. Tu empresa tendr\u00e1 tiempo suficiente de contratar nuevos empleados si renuncian<\/h3>\n\n\n\n
5. Ayuda a mejorar la productividad de los trabajadores <\/h3>\n\n\n\n