{"id":7968,"date":"2021-10-18T11:10:00","date_gmt":"2021-10-18T16:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/?p=7968"},"modified":"2021-10-26T06:48:26","modified_gmt":"2021-10-26T11:48:26","slug":"contrato-de-locacion-de-servicios-y-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/contrato-de-locacion-de-servicios-y-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un contrato de locaci\u00f3n de servicios y un contrato de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando contratamos personal para nuestra empresa debemos saber qu\u00e9 tipo de contrato laboral debemos firmar con ellos. Despu\u00e9s de todo, si nos equivocamos y en vez de un contrato de trabajo le ofrecemos uno de locador, cuando no le corresponde, podr\u00edamos caer en controversias laborales e incluso <strong>recibir sanciones por parte de SUNAFIL.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En esta publicaci\u00f3n veremos las diferencias entre ambos tipos de contratos, para que pueda identificar qu\u00e9 tipo de contrato corresponde a sus empleados:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Son regulados por leyes diferentes<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo primero que hay que saber es que ambos contratos est\u00e1n regulados por dos leyes distintas. En el caso de contratos de trabajo este se encuentra bajo la legislaci\u00f3n laboral peruana; mientras que, el de locaci\u00f3n de servicios bajo el c\u00f3digo civil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La forma c\u00f3mo se retribuyen los servicios<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de los contratos de trabajo, el empleado percibe un sueldo por parte de su empleador, el cual se paga con regularidad. Respecto al contrato de locaci\u00f3n de servicios, se perciben honorarios previamente acordados con el contratante. Respecto a los pagos, en el primer caso puede ser semanal, quincenal o mensual; mientras que, en el segundo caso, en la fecha pactada en el contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratante versus empleador<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de un contrato de locaci\u00f3n de servicios, el trabajador no es un empleado subordinado a la empresa, sino un contratista que puede acudir personalmente a prestar los servicios o puede delegarse a personas bajo su supervisi\u00f3n o responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La forma como se prestan los servicios es diferente<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso del contrato de trabajo, se crea un v\u00ednculo donde el empleado est\u00e1 subordinado al empleador, por lo que debe ir al lugar de trabajo, cumplir con la jornada laboral y los horarios establecidos, etc. En el caso de los contratos de locaci\u00f3n de servicios es diferente, ya que no hay obligaci\u00f3n de ir al centro de trabajo, mientras se cumpla con el servicio solicitado por el contratante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planilla s\u00ed o no<\/h3>\n\n\n\n<p>Los contratos de trabajo s\u00ed deben figurar en planilla, a tan solo 72 horas de la contrataci\u00f3n. Por otro lado, en el contrato de locaci\u00f3n de servicios, no se figura en planilla. Esto implica que el trabajador por locaci\u00f3n de servicios no reciba ning\u00fan tipo de beneficio social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El tiempo de duraci\u00f3n de los contratos<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso del contrato de trabajo, la duraci\u00f3n puede ser indefinida; sin embargo, en el de locaci\u00f3n de servicios el plazo m\u00e1ximo es de seis a\u00f1os en el caso de servicios profesionales y la mitad del tiempo en caso de servicios no profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p><a class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/soscia.pe\/contacto\"><strong>\u00a1Cont\u00e1ctenos!<\/strong>\u00a0<\/a>para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando contratamos personal para nuestra empresa debemos saber qu\u00e9 tipo de contrato laboral debemos firmar con ellos. 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