Los trabajadores que tiene en su empresa, as\u00ed como tienen responsabilidades, tambi\u00e9n tienen derechos que, como empleadores debemos conocer y cumplir. Estos derechos est\u00e1n regulados por normas y leyes; y aunque estas est\u00e1n dispersas, comparten rasgos en com\u00fan. <\/p>\n\n\n\n
En esta publicaci\u00f3n abordaremos cu\u00e1les son los derechos laborales de sus trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
Todo trabajador que tenga un puesto subordinado a su empresa debe contar con un contrato de trabajo. Con el contrato el trabajador podr\u00e1 proteger su estabilidad laboral, durante el plazo de vigencia de este. <\/p>\n\n\n\n
Todos los trabajadores con un contrato de trabajo deben percibir un sueldo mensual (que puede ser pagado semanal, quincenal o mensualmente). Dicho sueldo debe ser al menos igual a una remuneraci\u00f3n m\u00ednima mensual (este monto es determinado por el Estado). <\/p>\n\n\n\n
La remuneraci\u00f3n no debe disminuir por feriados. As\u00ed mismo, si un trabajador trabaja en horario nocturno, esta remuneraci\u00f3n no puede ser inferior a la m\u00ednima mensual m\u00e1s una sobretasa, salvo en el caso de trabajadores de microempresas donde la jornada habitual sea por la noche. <\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores tienen derecho a descansar 24 horas a la semana, de forma ininterrumpida. Respecto a sus vacaciones, estos tienen derecho a 30 o 15 d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o trabajado: 30 d\u00edas para el R\u00e9gimen Laboral General y 15 para los reg\u00edmenes de las Micro y Peque\u00f1a empresa. El trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a una remuneraci\u00f3n por vacaciones truncas. <\/p>\n\n\n\n
En el caso de paternidad, se ofrece una licencia de 4 d\u00edas tras el nacimiento del beb\u00e9. Respecto a la licencia por maternidad, corresponde 45 d\u00edas previos al parto y 45 d\u00edas tras el nacimiento del beb\u00e9. Adem\u00e1s, las madres tienen derecho a una hora diaria para destinar a brindar lactancia a su hijo o hija. <\/p>\n\n\n\n
En el caso del r\u00e9gimen general, los trabajadores gozan de CTS, dos gratificaciones al a\u00f1o y al seguro de salud en ESSALUD; as\u00ed como una asignaci\u00f3n familiar. En el caso de las Microempresas no aplica la CTS ni gratificaciones ni asignaci\u00f3n familiar, pero s\u00ed el seguro integral de salud. Sobre las peque\u00f1as empresas, corresponde CTS, pero por un monto menor al del r\u00e9gimen general; tambi\u00e9n reciben gratificaciones y seguro en ESSALUD. <\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores tambi\u00e9n tienen derecho a percibir una remuneraci\u00f3n en caso sufran un despido sin causa legal. <\/p>\n\n\n\n