{"id":8039,"date":"2022-02-25T18:24:30","date_gmt":"2022-02-25T23:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/?p=8039"},"modified":"2022-02-25T22:11:45","modified_gmt":"2022-02-26T03:11:45","slug":"que-es-y-cuales-son-los-objetivos-de-la-gestion-de-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/que-es-y-cuales-son-los-objetivos-de-la-gestion-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1les son los objetivos de la gesti\u00f3n de talento humano?"},"content":{"rendered":"\n

Una empresa necesita de colaboradores comprometidos con su trabajo, para alentar su crecimiento. Por esto es importante que cuando seleccionemos al personal que trabajar\u00e1 con nosotros, nos aseguremos de que cada quien es el indicado para el puesto que desempe\u00f1ar\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

Para lograr este objetivo, es vital la gesti\u00f3n de talento humano<\/strong>, ya que gracias a este proceso se puede encontrar y retener a los mejores empleados; as\u00ed como tambi\u00e9n alentar a que aumenten su productividad. <\/p>\n\n\n\n

En esta publicaci\u00f3n queremos hablarle un poco m\u00e1s acerca de la gesti\u00f3n de talento humano y sus objetivos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de talento humano?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de talento humano es un proceso que compete al equipo de recursos humanos de una empresa, o de compa\u00f1\u00eda que se encarguen de tercerizar este servicio. Este proceso a su vez comprende una serie de procesos internos enfocados a la atracci\u00f3n, captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. <\/p>\n\n\n\n

Si bien no todas las empresas han implementado la gesti\u00f3n de talento humano a sus negocios, esto se hace necesario si queremos mejorar la productividad, competitividad y rentabilidad <\/strong>de nuestra empresa. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la gesti\u00f3n de talento humano?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Podemos resumir los objetivos de la gesti\u00f3n de talento humano es un cinco puntos, estos son: <\/p>\n\n\n\n

Atracci\u00f3n de nuevos colaboradores<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Para que cubran los puestos vacantes de la empresa<\/a><\/strong>, cumpliendo con las cualidades y aptitudes necesarias para dicho cupo. <\/p>\n\n\n\n

Retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n de empleados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La fidelizaci\u00f3n del cliente interno (los empleados) es necesaria para que estos se sientan motivados y comprometidos con la empresa. Esto hace m\u00e1s dif\u00edcil que se sientan tentados a abandonar sus puestos de trabajo por otras propuestas laborales que puedan ofrecerles. <\/p>\n\n\n\n

Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de trabajadores<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Este objetivo permite medir las habilidades de los trabajadores,<\/strong> para identificar sus fortalezas y debilidades. De esa manera es posible identificar a aquellos que tienen potencial de crecimiento y brindar capacitaciones a quienes necesitan mejorar sus habilidades. <\/p>\n\n\n\n

Aumento de la productividad de los empleados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Este objetivo beneficia la competitividad de la empresa<\/strong>, ya que permite identificar las habilidades de los colaboradores para colocarlos en puestos donde \u00e9stas puedan desarrollarse mejor. <\/p>\n\n\n\n

Garantizar el mejor clima laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por ejemplo, a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de pol\u00edticas de \u00e9tica  y actividades que permitan la integraci\u00f3n del equipo de trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfNecesita que alguien se encargue de la gesti\u00f3n de talento humano de su compa\u00f1\u00eda? \u00a1En Soscia<\/a> <\/strong>podemos ayudarle! Cont\u00e1ctenos para brindarle m\u00e1s informaci\u00f3n de nuestros servicios. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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