{"id":8053,"date":"2022-03-30T00:42:05","date_gmt":"2022-03-30T05:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/?p=8053"},"modified":"2022-03-30T00:42:08","modified_gmt":"2022-03-30T05:42:08","slug":"tipos-de-contratos-laborales-validos-en-peru-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/tipos-de-contratos-laborales-validos-en-peru-2\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos laborales v\u00e1lidos en Per\u00fa"},"content":{"rendered":"\n<p>En el Per\u00fa existen diferentes <strong>tipos de contratos laborales <\/strong>que se pueden firmar con los empleados que queramos contratar. Conocer estos tipos de contratos es importante porque de esa manera evitamos errores que puedan traernos problemas con entidades reguladoras e incluso, con el poder judicial, en el caso de que nos entablen una demanda. En esta publicaci\u00f3n hablaremos m\u00e1s acerca de los diferentes <strong>tipos de contratos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato indeterminado&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Es un tipo de contrato en el que no se establece un tiempo de resoluci\u00f3n del mismo. Es decir que se aclara la fecha de inicio de la <a href=\"https:\/\/soscia.pe\/laboral\" class=\"rank-math-link\">contrataci\u00f3n<\/a>, pero no cu\u00e1ndo concluye.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato determinado&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A diferencia de en el caso anterior, aqu\u00ed s\u00ed hay una fecha de inicio y fin de la contrataci\u00f3n. En el caso de que se celebre este tipo de contrato, es importante saber que tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cinco a\u00f1os y, a diferencia del tipo de contrato anterior, donde el acuerdo pod\u00eda ser escrito o de palabra, en este caso, solo se admiten contrataciones escritas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratos sujetos a modalidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los anteriores, tambi\u00e9n debemos mencionar los contratos sujetos a modalidad, los cuales pueden ser de diferentes clases, por ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contratos de naturaleza temporal, los cuales pueden celebrarse por incremento de actividad, por las necesidades del mercado, o por reconversi\u00f3n empresarial.&nbsp;<\/li><li>Contratos de naturaleza accidental, en cuyo caso se busca contratar a un empleado para suplir el puesto de otro, ya sea por emergencia, suplencia u ocasional.&nbsp;<\/li><li>Contrato para obra, el cual puede ser:<ul><li>Por obra determinada &#8211; Cuyo plazo m\u00e1ximo es de 5 a\u00f1os y donde la vigencia depende de la conclusi\u00f3n de la obra.<\/li><li>Intermitente&nbsp; &#8211; En este caso no existe un plazo m\u00e1ximo y se celebra con la finalidad de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que sean permanentes pero discontinuas.&nbsp;<\/li><li>De temporada &#8211; Tiene por objetivo cubrir las necesidades de un rubro de la empresa que se dan por ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o.&nbsp;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>Este tipo de contratos se pactan en el caso de que los empleados a contratar tengan una jornada laboral inferior a las 4 horas diarias y un sueldo inferior al m\u00ednimo. Por lo mismo, aunque tienen varios <a href=\"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/derechos-laborales-de-tus-trabajadores\/\" class=\"rank-math-link\">beneficios de los trabajadores<\/a> de tiempo completo, estos no incluyen el pago de CTS y sus vacaciones\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfConoc\u00eda todos estos tipos de contratos laborales v\u00e1lidos en Per\u00fa?&nbsp; Si necesita ayuda para elaborar este tipo de documentos o definir cu\u00e1l requiere, en SOSCIA podemos ayudarle, cont\u00e1ctenos para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el Per\u00fa existen diferentes tipos de contratos laborales que se pueden firmar con los empleados que queramos contratar. Conocer estos tipos de contratos es importante porque de esa manera evitamos errores que puedan traernos problemas con entidades reguladoras e incluso, con el poder judicial, en el caso de que nos entablen una demanda. 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