{"id":8063,"date":"2022-03-15T14:58:00","date_gmt":"2022-03-15T19:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/?p=8063"},"modified":"2022-03-31T15:08:10","modified_gmt":"2022-03-31T20:08:10","slug":"errores-en-elaboracion-de-contratos-de-trabajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soscia.pe\/Consultas\/errores-en-elaboracion-de-contratos-de-trabajos\/","title":{"rendered":"Errores frecuentes en la elaboraci\u00f3n de contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Gracias a un contrato de trabajo tanto el trabajador como el contratante obtienen derechos que pueden exigir en tanto cumplan con las obligaciones pactadas en el mismo documento. Los contratos de trabajo pueden ser de diferentes tipos, por ejemplo, a plazo indefinido, es decir sin fecha de vencimiento; a plazo fijo, temporal y accidental. Es importante que, como empresa, establezca un contrato de trabajo con cada uno de sus empleados, de esa manera evita controversias laborales, responsabilidad y sanciones por parte de SUNAFIL<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En SOSCIA queremos ayudarle a que evite errores en la firma de contratos de trabajo que puedan acarrear problemas tanto con SUNAFIL como ante una posible inspecci\u00f3n judicial. A continuaci\u00f3n, mencionamos los tres errores m\u00e1s comunes. <\/p>\n\n\n\n

Aclarar el tipo de contrato de trabajo que se est\u00e1 firmando<\/h3>\n\n\n\n

Antes hemos mencionado que existen diferentes tipos de contrato de trabajo; por ello, es importante dejar en claro en el documento a firmar esta informaci\u00f3n. Para saber qu\u00e9 tipo de contrato debemos firmar con un empleado, es necesario evaluar previamente el puesto laboral que requerimos cubrir as\u00ed como las necesidades de la empresa. Hay que tener presente que cada tipo de contrato de trabajo tiene sus propias reglas. <\/p>\n\n\n\n

Justificar la modalidad contractual <\/h3>\n\n\n\n

Aunque el punto anterior es importante, no es suficiente con decir qu\u00e9 tipo de contrato se est\u00e1 firmando, sino que hay que fundamentar esta elecci\u00f3n. Por ejemplo, si la causa de un contrato temporal es el incremento de alguna actividad, es necesario que la empresa contratante delimite qu\u00e9 actividad en espec\u00edfico es la que se ha incrementado y en qu\u00e9 vol\u00famen, para justificar un contrato temporal. <\/p>\n\n\n\n

No mantener un control espec\u00edfico del tiempo de contrataci\u00f3n en contratos de naturaleza temporal<\/h3>\n\n\n\n

Existen diferentes situaciones que nos pueden llevar a firmar este tipo de contratos. Una de las m\u00e1s comunes es por la ausencia temporal de un empleado. Es importante ser estrictos con el tiempo de vigencia de este tipo de contrataci\u00f3n el cual, en el caso del ejemplo suele extinguirse en el momento en el que el trabajador reemplazado temporalmente, vuelve a su puesto. As\u00ed mismo, respecto al tiempo de contrataci\u00f3n de los contratos temporales, es necesario tener presente el tiempo de duraci\u00f3n m\u00e1ximo que pueden tener estos seg\u00fan el subtipo. Por ejemplo, en el caso de contratos de suplencia, el tiempo m\u00e1ximo suele ser de cinco a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfNecesita ayuda para la elaboraci\u00f3n de contratos de trabajo? En SOSCIA podemos encargarnos. \u00a1Cont\u00e1ctenos para m\u00e1s informaci\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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