Los buenos trabajadores, son el motor que impulsa el crecimiento de una empresa. Pero \u00bfsabe usted qui\u00e9nes est\u00e1n cumpliendo con su rol y qui\u00e9nes necesitan mejorar? Si la respuesta es no, es porque seguramente no conoce lo que es la evaluaci\u00f3n de trabajadores, ni los informes que se generan a partir de estas. Aqu\u00ed le contaremos m\u00e1s al respecto. <\/p>\n\n\n\n
La evaluaci\u00f3n de los trabajadores es un proceso que permite la valoraci\u00f3n objetiva de los empleados en un determinado periodo de tiempo. En ese sentido, consta de pruebas que permiten hacer una medici\u00f3n cuantitativa y cualitativa de su rendimiento. Para hacer una evaluaci\u00f3n de personal es necesario que se establezcan criterios de evaluaci\u00f3n, para luego reunir los datos de cada empleado y compararlos con estos, as\u00ed como con los requisitos de su puesto y su desempe\u00f1o. Luego de esto, es importante preparar a los empleados para la entrevista que vendr\u00e1 despu\u00e9s, la cual puede tener una duraci\u00f3n de entre una a tres horas, dependiendo del rango que ocupe el empleado en la empresa. Generalmente, las entrevistas a personas que ocupan puestos gerenciales, suelen tardar m\u00e1s tiempo. <\/p>\n\n\n\n
Esta evaluaci\u00f3n resulta \u00fatil por muchos motivos; por ejemplo: <\/p>\n\n\n\n