Existen diferentes licencias laborales en el Perú que sus empleados pueden solicitar a lo largo del tiempo que trabajen en su empresa. Dichas licencias le corresponden, por derecho, en casos particulares. Por ejemplo, hay licencia por maternidad, paternidad, licencia por lactancia, licencias sindicales, licencias por tener familiares en estado de salud grave, entre otras.
¿Cuáles son las licencias laborales más comunes que pueden solicitar sus trabajadores?
A continuación, enumeramos las licencias laborales que se suelen solicitar en mayor medida en el Perú.
Licencia por maternidad
Según la ley Nº 26644, toda trabajadora que esté gestando tiene la potestad para solicitar una licencia de 49 días tanto para su etapa prenatal como postnatal.
Licencia por paternidad
Según la ley N.º 30807 se puede pedir una licencia de 10 días hábiles con remuneración por el nacimiento de un hijo.
Licencia por lactancia
Lo que estipula la ley N.º 27240 es que la madre tiene el derecho para solicitar una hora de descanso diario para dar de lactar a su bebé, al menos hasta que el bebé cumpla el primer año.
Licencia por adopción
La ley N.º 27409 otorga un permiso de 30 días naturales con remuneración por caso de adopción de niños de hasta 12 años.
Licencia sindical
Gracias a la ley N.º 27912 se entrega una licencia de 30 días con remuneración por cada año calendario por dirigente. En el caso de alargamiento del descanso no hay goce de haber.
Licencia por familiares graves
La ley N.º 30012 estipula que los trabajadores tienen el derecho de solicitar un permiso de 7 días con goce de haber ante casos de familiares en situación de gravedad. Esta licencia se puede ampliar hasta los 30 días, pero entraría dentro del uso de la temporada vacacional.
Licencia comité SST
En este caso, la ley N.º 29783 menciona que los miembros del SST pueden obtener una licencia de 30 días por año para llevar a cabo su trabajo.
Licencia por asistencia médica a un familiar
Lo que establece la ley Nº 30119 es que se puede pedir licencia por asistencias médica o rehabilitación, si se es una persona que ayuda a un familiar se accede a un permiso que puede llegar a las 56 horas.
Licencia por ser bombero voluntario
Según el Decreto Supremo 001-2017-TR, un bombero voluntario puede solicitar licencia en caso tenga la necesidad de realizar su actividad, recuperarse o desintoxicarse.
¿Estaba al tanto de las licencias a las que sus trabajadores tienen derecho? Recuerde que el incumplimiento de la normativa es considerada una infracción “muy grave” por lo que puede acarrear una multa con relación al tipo de empresa y a la cantidad de trabajadores afectados. Evite estas incidencias revisando y administrando adecuadamente su planilla, contacte con nuestros asesores laborales.
1 comentario. Leave new
Se puede que la esposa cubra el trabajo y pueda cobrar la quincena de un asistente de servicios si el trabajador no tiene la capacidad de trabajar por problemas de salud