Cuando va a contratar personal nuevo para su empresa, no basta con que su CV cumpla con los aspectos que desea encontrar en un candidato; ni siquiera una primera entrevista puede asegurarle que aquel es el mejor elemento. Por ello, existen ciertas pruebas que pueden realizarse a los postulantes para ayudarle a conocer su personalidad y definir si encajan en su empresa.
Las pruebas que se realizan para evaluar la personalidad de los candidatos se agrupan dentro de lo que se conoce como evaluación psicolaboral y aquí le contamos qué son y por qué tiene que realizarlas.
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
La evaluación psicolaboral consiste en aplicar una serie de pruebas a los candidatos, para que luego, los encargados (psicólogos generalmente) puedan analizar cada perfil y proporcionar un informe que permita saber si el candidato es o no idóneo para el puesto que se necesita cubrir.
Es importante que realice este tipo de pruebas a sus candidatos ya que, la información de su personalidad no puede descubrirse ni en su hoja de vida, ni en la entrevista que el área de recursos humanos tenga con aquel.
La evaluación psicolaboral forma parte de la evaluación de competencias que se realiza para filtrar a los candidatos y existen diferentes pruebas que se pueden aplicar. Aquí mencionamos algunas de ellas:
Dibujo de persona bajo la lluvia
Este es una las pruebas clásicas para evaluar a un candidato a un puesto de trabajo. Consiste en solicitar al postulante que se dibuje a sí mismo bajo la lluvia o un árbol. El dibujo permite identificar, a quienes lo analicen, la percepción que el candidato tiene de sí mismo.
Test de Rorschach
Mediante esta prueba se presentan una serie de manchas al candidato con la intención de que interprete lo que ve en ellas.
Test de Wartegg
Como en el primer caso, es una prueba que invita al candidato a realizar una serie de dibujos, los cuales luego serán analizados por un especialista para identificar la personalidad del postulante, su visión del mundo, la forma cómo maneja sus relaciones con los demás, entre otros aspectos.
Test de apercepción temática
Mediante esta técnica se presenta al candidato una serie de imágenes bonitas con la intención de que éste pueda interpretar qué es lo que ve. De su interpretación dependerá la evaluación del reclutador.
Es importante que considere realizar este tipo de evaluaciones con la finalidad de que pueda identificar rasgos profundos de la personalidad de sus potenciales candidatos, de esa forma sabrá si es la persona ideal para el puesto que necesita cubrir. Si necesita ayuda para realizar la evaluación psicolaboral de sus postulantes, ¡contáctenos!
