Cuando una empresa está buscando contratar nuevos candidatos es esencial que revise sus antecedentes antes de su contratación; en especial cuando se trata de un cargo de confianza. Después de todo, es necesario comprobar que todos los datos proporcionados por el candidato sean reales. En esta publicación hablaremos más acerca de la importancia de la verificación de antecedentes.
¿Por qué verificar los antecedentes de los candidatos?
Las personas que trabajarán en su empresa deben ser de su entera confianza. Por esta razón, debe comprobar que los datos proporcionados en su CV sean reales. Hay muchas formas de hacerlo.
Por ejemplo, en el caso de la información de los estudios de los candidatos, puede comprobar el título de estos a través de plataformas como SUNEDU. Si se trata de un centro de estudios que no está licenciado por SUNEDU, puede comunicarse directamente con dicho centro para corroborar que el candidato estudió allí en el periodo indicado en su CV.
Respecto a la forma de verificar los antecedentes laborales, lo más simple es corroborar la existencia de la compañía y llamar o escribir a quien fuera el jefe inmediato del candidato para obtener información sobre su desempeño. Verificar los antecedentes laborales es necesario porque es lo único que garantiza que cuenten con la experiencia necesaria para ocupar el puesto.
En el caso de empresas financieras, es posible que también le interese verificar antecedentes crediticios de sus candidatos. En este caso, si no cuenta con la autorización para acceder a esta información, debe solicitarla al candidato quien tiene derecho a no proporcionarla si no lo desea. En ese caso, la empresa también tiene el derecho a no continuar el proceso con dicho candidato.
Si nota cualquier discrepancia entre lo dicho en el CV y la información verificada, es mejor seguir evaluando otros candidatos, de esa manera se puede contar con el mejor elemento como parte de los trabajadores de la empresa.
Ahora que conoce más acerca de la importancia de verificar los antecedentes de los candidatos; le recomendamos que, si no tiene el tiempo ni al personal capacitado para encargarse de esta tarea, mejor la delegue a una empresa de headhunting como la nuestra. En SOSCIA podemos encargarnos no solo de validar los antecedentes de sus candidatos, sino de encontrar para usted a los mejores elementos para el puesto que necesite cubrir, ¡contáctenos para más información!
