En las entrevistas de trabajo, los headhunters en Perú, no sólo se evalúan las aptitudes de los candidatos sino también sus habilidades blandas, para ello los reclutadores hacen uso de test psicométricos o psicológicos que les permiten saber si quien postula al puesto es apto para el mismo. Al conjunto de estas pruebas, que permiten evaluar la personalidad de los candidatos, se les denomina evaluación psicolaboral.
En esta publicación queremos contarle un poco más sobre este tipo de evaluaciones y resolver así las dudas más frecuentes respecto a ellas.
¿Quiénes realizan las pruebas psicolaborales?
Este tipo de evaluación es realizada por psicólogos internos o externos de la empresa, los cuales comúnmente forman parte del equipo de recursos humanos de la misma. Tras la evaluación, los psicólogos acostumbran entregar un informe confidencial que permite saber, a las personas a cargo de la contratación, si este es el mejor candidato o no, para el puesto.
¿Qué se suele evaluar en las pruebas psicolaborales?
Lo que se evalúe en los test psicolaborales va a depender de la prueba específica que se esté realizando. La prueba que más suele usarse es la de inteligencia general en la que se busca conocer la rapidez y grado de asertividad para resolver problemas; dentro de todos los grupos de test, estos tienen una evaluación más objetiva, ya que consta de preguntas de selección múltiple.
Además de los anteriores, también están los test de personalidad y carácter, los cuales permiten saber cuál es la personalidad de un candidato a partir de enfrentarlo a situaciones específicas, entre las pruebas más usadas, de este tipo, se encuentran las de Edwards, el de Lusher, Zullinger, Wartegg, entre otros.
Junto con los test anteriores, últimamente también se están empleando test de ética y valores con la finalidad de saber si los candidatos son compatibles con los valores de la empresa y puedan formar parte de la cultura organizacional.
¿Cuál es la validez de los test psicolaborales?
Los test son confiables en tanto sean realizados por expertos. Así mismo, también dependen de que el candidato, a causa de la masificación de las pruebas, a través de internet, no conozcan las respuestas que deben dar.
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